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RedEAmérica

Sobre RedEAmérica

Somos una Red temática del sector empresarial dedicada a compartir experiencias valiosas, conocimiento y buenas prácticas que nos permitan cumplir con nuestra misión de promover comunidades sostenibles en América Latina y el Caribe. Nuestra labor es conectar a quienes comparten el interés por generar comunidades sostenibles, darles herramientas de aprendizaje, facilitar su interacción y hacer visibles sus esfuerzos; para que cada una de las 53 organizaciones que hacen parte de nuestra red en 12 países puedan aprovechar el conocimiento de las demás y juntas construyan las estrategias que necesitamos para lograr comunidades sostenibles. 

Estamos buscando los siguientes perfiles:

1. COORDINACIÓN DE DESARROLLO DE CAPACIDADES

Misión principal –

Estructurar, implementar y coordinar los servicios de la línea programática de Desarrollo de Capacidades, con base en la experiencia obtenida por la Corporación, las mejores prácticas de los miembros, y las prácticas identificadas a nivel internacional (implicará revisar experiencias internacionales en este tipo de iniciativas). La línea programática de Desarrollo de Capacidades debe incluir el desarrollo, mediante información y capacitación, de un portafolio de servicios orientados a consolidar en los miembros las mejores prácticas para la promoción de comunidades sostenibles. Tendrá a su cargo el diseño, actualización, puesta en operación y evaluación del portafolio de servicios de la Corporación.

Funciones –

Las principales funciones del Coordinador de la línea programática de Desarrollo de Capacidades son las siguientes:

  1. Formular, diseñar y asegurar la operación del portafolio de servicios de la línea programática de Desarrollo de Capacidades.
  2. Identificar, establecer relaciones y estructurar acuerdos de gestión con aliados, socios y financiadores que puedan apoyar el desarrollo de la línea programática de Desarrollo de Capacidades.
  3. Divulgar entre los miembros de la Corporación el portafolio de servicios de la línea programática de Desarrollo de Capacidades
  4. Establecer y mantener las relaciones con los miembros de la Corporación que hacen uso total o parcialmente del portafolio de servicios de la línea programática de Desarrollo de Capacidades, orientadas a conocer sus necesidades, percepciones y demandas de mejora de los servicios.
  5. Mantener información actualizada con respecto a temas relevantes relacionados con programas Desarrollo de Capacidades en la Región y el mundo.
  6. Contribuir en la elaboración y en la evaluación y seguimiento del plan estratégico y del plan de acción anual de la Corporación.
  7. Difundir constantemente a los interesados información sobre el desarrollo, los criterios y la forma de operación de la Corporación.

Criterios de desempeño –

Los siguientes son los criterios para evaluar el desempeño de la Coordinación de Desarrollo de Capacidades:

  • Diseño metodológico y conceptual (o actualización) de la línea programática de Desarrollo de Capacidades
  • Identificación y presentación de ideas, iniciativas y proyectos o programas relacionados con el portafolio de servicios de la línea programática de Desarrollo de Capacidades para mejorar o innovar la oferta, que deben ser aprobados por la Dirección Ejecutiva.
  • Estimular, articular y coordinar acciones de aprendizaje colaborativo y alianzas entre los miembros
  • Seguimiento de la operación del portafolio de servicios de la línea programática de Desarrollo de Capacidades.
  • Selección de socios, ejecutores y proveedores de los proyectos aprobados, con base en lineamientos aprobados por la Dirección Ejecutiva.
  • Ejecución de presupuesto de la línea programática de Desarrollo de Capacidades
  • Hará parte activa del equipo de la Corporación y, en esa medida, contribuirá en la definición del plan estratégico de la Corporación, apoyará su orientación programática previa definición del plan de acción y velará por el cumplimiento de los resultados previstos.

Perfil del Coordinador - Formación Académica y Experiencia

  • Formación de pregrado en ciencias sociales (sociología, trabajo social, psicología social, etc.) o ciencias de la administración (administración de empresas o ingeniero industrial, etc.).
  • Con estudios de postgrado en Gestión Humana; Diseño, Gestión y Evaluación de Programas Sociales; Gestión para el Desarrollo, etc.
  • Bilingüe / Nivel avanzado de inglés
  • Al menos 7 años de experiencia laboral, con 3 años en cargos relacionados.
  • Experiencia en gestión de programas y proyectos de formación de capacidades, gestión de
  • fundaciones, y/o gestión de proyectos sociales o comunitarios.
  • Experiencia en cargos que hayan implicado una práctica demostrable en relacionamiento
  • Interpersonal, actividades de formación con orientación social, gestión de alianzas público- privadas, cooperación internacional, o evaluación de programas y proyectos.
  • Experiencia laboral deseable en el sector de las entidades sin ánimo de lucro: ONG, Fundaciones, etc.


Principales competencias y capacidades-

  • Visión integral actualizada y perspectiva de su línea programática de Desarrollo de Capacidades
  • Excelente capacidad de trabajo en equipo
  • Capacidad de persuasión (capacidad para presentar y motivar ideas a potenciales miembros o
  • aliados de la Red).
  • Habilidad de planeación, organización, programación, ejecución y control de programas
  • Capacidad de fijar objetivos, metas y estrategias en el mediano y largo plazo.
  • Visión de conjunto y efectividad en la acción y en la fijación de prioridades.
  • Relaciones interpersonales
  • Habilidad para dirigir e influir a personas o grupos
  • Facilidad de relacionamiento en contextos y ambientes variados
  • Capacidad para comprender y servir a los demás
  • Habilidad para orientar el desarrollo de las personas
  • Orientación al trabajo en equipo.

Características de personalidad-

  • Orientación al logro
  • Capacidad de comunicarse asertivamente
  • Capacidad para emprender acciones con independencia y autonomía

 

2. PROFESIONAL COORDINACIÓN DE NODOS REDEAMÉRICA.

Misión principal -

Orientar, supervisar y coordinar los programas, acciones y actividades orientadas a lograr un desarrollo más equilibrado y efectivo de los Nodos, que asegure la consolidación y crecimiento sostenible de la Red conforme los lineamientos establecidos en el Plan Estratégico de la Corporación y las directrices impartidas por su Dirección Ejecutiva. Hacer parte activa del equipo de la Corporación y, en esa medida, contribuir en la implementación del plan estratégico de la Corporación, apoyar su orientación programática previa definición del plan de acción y velar por el cumplimiento de los resultados previstos.

Funciones-

Las principales funciones del Coordinador de Nodos:

  • Identificación y presentación de ideas, iniciativas y proyectos o programas que contribuyan al desarrollo más equilibrado y efectivo de los nodos, que deben ser aprobados por los Representantes de Nodos respectivos, la Dirección Ejecutiva o la Junta Directiva.
  • Acompañamiento a los Nodos para la implementación de los Lineamientos de los Nodos
  • Acompañamiento a los Nodos en la formulación e implementación de los planes de los Nodos, y sus estrategias de crecimiento de la membresía, posicionamiento, consecución de recursos y alianzas.
  • Monitoreo y evaluación a las estrategias de acompañamiento implementadas y sus resultados en cuanto a la mayor efectividad de los Nodos y un desarrollo más equilibrado de todos los Nodos en la Red.

Criterios de desempeño-

  • Identificación y presentación de ideas, iniciativas y proyectos o programas que deben ser aprobados por el Nodo, la Dirección o la Junta Directiva.
  • Diseño metodológico e implementación de proyectos y acciones.
  • Contribución efectiva al fortalecimiento de los Nodos
  • Selección de socios, ejecutores y proveedores de los proyectos aprobados, con base en lineamientos aprobados por Dirección Ejecutiva

Perfil-

  • Formación Académica y Experiencia o Formación de pregrado en Ciencias de la Administración (administración de empresas, ingeniería industrial, etc.), o Ciencias Sociales (economía, sociología, psicología social, etc.).
  • Con estudios de especialización o postgrado en Responsabilidad Social, Sostenibilidad, y afines al propósito de RedEAmérica.
  • Bilingüe/Nivel avanzado. Deseable manejo del portugués y español.
  • Al menos 8 años de experiencial aboral, con 4 años en cargos relacionados.
  • Experiencia en gestión de programas y proyectos de responsabilidad social, sostenibilidad, relaciones con la comunidad, en empresas o fundaciones empresariales.
  • Experiencia en cargos que hayan implicado una práctica demostrable en manejo de grupos y alianzas.
  • Experiencia laboral previa en empresas o fundaciones-institutos empresariales.

Principales competencias y capacidades-

  • Excelente capacidad de trabajo en equipo
  • Excelente capacidad para promover articulaciones y alianzas
  • Capacidad para comunicarse (capacidad para presentar y motivar ideas y atraer a otros, sumar esfuerzos).
  • Habilidad de planeación, organización, programación, ejecución y control de programas
  • Capacidad de fijar objetivos, metas y estrategias en el mediano y largo plazo.

Lugar de trabajo-

La sede de RedEAmérica está en Bogotá (Colombia). Si la persona seleccionada reside en Bogotá, las oficinas de RedEAmérica serán su lugar de trabajo. Si reside en otro lugar, no requiere desplazarse a Bogotá, hará su trabajo desde el lugar donde reside y su conexión con la Red será virtual. Para el trabajo con los nodos, se prevé la utilización de medios virtuales y eventualmente la realización de viajes.


Remuneración y contratación-

La contratación se hará a través de un contrato laboral regido por las leyes colombianas bajo la modalidad de prestación de servicios. Si el contratado reside en Colombia, el valor del salario será en pesos colombianos, si reside fuera del país, el contrato será en dólares considerando la tasa del presupuesto de la Red.

Para aplicar a cualquiera de los dos cargos: 

Enviar su CV a pzuniga@redeamerica.org indicando en el asunto el nombre de la vacante. Solo los candidatos pre-seleccionados serán contactados por RedEAmérica. El uso de los datos serán tratados por medio del uso de datos personales. 

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UNACEM capacita a más de 100 líderes comunitarios de manera virtual en Perú

Mediante el Programa de capacitación virtual “Fortalecimiento de capacidades frente a los nuevos retos”, promovido por Asociación UNACEM, miembro de RedEAmérica en Perú, se sigue fortaleciendo las habilidades y competencias de líderes y dirigentes comunitarios. En esta ocasión, fueron más de 100 nuevos participantes quienes clausuraron con éxito el curso.

Empresas y primera infancia: se buscan experiencias significativas en América Latina

RedEAmérica y Diálogo Interamericano abrirán la próxima semana una convocatoria para identificar, documentar y difundir experiencias significativas que ilustren cómo las empresas, las fundaciones y las organizaciones empresariales contribuyen a la atención de la primera infancia. La convocatoria estará abierta desde el 19 de julio hasta el 20 de agosto de 2021.

Mide cómo tu modelo de negocio incorpora asuntos sociales

Faro, la nueva herramienta de autoevaluación online de RedEAmérica ofrecida a empresas (miembros y no miembros de la Red), que deseen medir en qué medida sus modelos de negocio o estrategias de sostenibilidad contribuyen al desarrollo de los entornos y construyen comunidades sostenibles, continúa abierta. Este instrumento de medición estará abierto hasta el 30 de julio de 2021.  

Identifica fortalezas y alertas en la promoción de comunidades sostenibles

Se encuentra abierta hasta el 31 de julio la sexta edición del Radar, una herramienta de autodiagnóstico en línea que, a través de una batería de 44 variables agrupadas en tres dimensiones (organizacional, técnica y programática), diagnostica las fortalezas y campos de mejoramiento de empresas y fundaciones miembros de RedEAmérica frente a la promoción de la visión de comunidades sostenibles.

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