Nueva Junta Directiva de RedEAmérica

El pasado 20 de marzo en el Encuentro Internacional de miembros en Salvador, Brasil, la Asamblea General de miembros con un quorum del 96%, eligió a 22 representantes y suplentes de 12 países de América Latina para conformar la nueva Junta Directiva y asumir los nuevos retos y oportunidades para los próximos 2 años. 

RedEAmérica, una red compuesta con más de 70 organizaciones de origen empresarial de 14 países en América Latina, que comparten desde hace 17 años una comunidad de conocimiento y articulación de prácticas en torno a la sostenibilidad de las comunidades. 

¿Qué pueden hacer las empresas para comprender la diversidad e incorporarla?

Reflexiones sobre qué pueden hacer las empresas, desde los negocios, para comprender e incorporar la diversidad, con un interés autentico por el tema, que filtre el modelo de negocios, más allá de los beneficios de reputación y la obligación legal.

Hicieron parte de esta sesión Fernanda de Oliveira, Fundación Alphaville en Brasil; Josefina Navarro, BHD León; Renato Souza, PwC, Caso Diversidad, Brasil; Ricardo Mastroti, Instituto Lina Galvani y Cida Bento, Coalición Empresarial para la equidad racial y de género, Brasil.

Construir confianza a través del diálogo

Una sesión en donde se habló de la importancia del diálogo de calidad entre diferentes para entender el contexto y actuar de forma inclusiva y pertinente. En esta sesión estuvieron Cristiane Holanda, Nexa Resources, Brasil; Eduar Vargas, Fundación Surtigas, Colombia; Fernando Rossetti, ReosPartners, Brasil; Márcia Lopes, Laguna Viva, Brasil y Mitzy Canessa, Grupo de Diálogo Latinoamericano, Chile.

Claves para entender las dinámicas de acercamiento a los migrantes

Otro de los temas del FIR 2019 fue las migraciones. En esta sesión se conversó sobre la experiencia de FECHAC en ciudad Juárez en México, se habló de los retos y nuevas dinámicas, el caso de la Corporación Financiera Internacional y la Fundación Avina. 

Se buscó entender como redes sociales y comunitarias benefician la incorporación de inmigrantes en la construcción de un futuro multicultural para todos.

Participaron Diogo Falchano Bardal, IFC, Brasil; Cynthia Loria, Fundación Avina, Guatemala; Gustavo Bernardino, GIFE, Brasil y Yadira Lozano, FECHAC, Caso reconstruyendo Redes Resilentes, México.

"No es posible construir comunidades sostenibles sin comprender e incorporar la diversidad y la inclusión", Margareth Flórez, directora ejecutiva de RedEAmérica

Cifras del panorama en América Latina, elementos del enfoque de trabajo de RedEAmérica y el papel que juegan empresas y fundaciones en la construcción de entornos diversos como fuente de innovación y riqueza. 

Video de la conferencia Diversidad en la promoción de comunidades sostenibles de Margareth Flórez, Directora Ejecutiva de RedEAmérica. 

"Tengamos empatía y responsabilidad para transformar", Think Twice Brasil

La invitación de Gabriele Garcia, cofundadora del Instituto Think Twice Brasil, que trabaja con educación en derechos humanos y compromiso social en la conferencia "La diversidad como riqueza" que se realizó en el Foro Internacional de la Red, FIR 2019. 

Participó también Felipe Brescancini, investigador y cofundador del Instituto Think Twice Brasil desde 2013. 

"Cuanto más diversa sea una organización o una sociedad, mayores serán las posibilidades de innovar, crear y construir", Cecilia Galvani, Representante Nodo de Brasil de RedEAmérica

 

Revive los momentos de apertura del Foro Internacional de RedEAmérica 2019 en donde participaron Martha Herrera, CEMEX, Presidenta de Junta Directiva de RedEAmérica; Cecilia Galvani, Representante Nodo de Brasil de RedEAmérica y André Fraga, Secretario Municipal Sustentabilidad, Innovación y Resilencia, Alcaldía Municipal de Salvador. 

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Andrés Chaur
/ Categories: Noticias, 2020

Fundación Empresas Polar se mantiene cerca de las comunidades a través de la encuesta “Queremos saber ¿Cómo estás?”

Ante la declaración de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en la cual clasifica como pandemia el coronavirus covid-19 y posteriormente del Ejecutivo Nacional de la República Bolivariana de Venezuela ratificando el tratamiento como pandemia, en Empresas Polar y su fundación suspendieron todo tipo de actividad presencial en las comunidades.

Ante la incertidumbre y la imposibilidad de seguir con un modelo de atención 100% presencial, se plantearon un nuevo desafío: ¿Cómo podríamos mantener cercanía y seguir aportando valor a nuestros beneficiarios en su día a día?

Para ello Fundación Empresas Polar diseñó una encuesta titulada “Queremos saber ¿Cómo estás?” dirigida a todos sus relacionados: colaboradores, proveedores, miembros de las comunidades que atiende (docentes, líderes comunitarios y emprendedores), aliados y asesores; para evaluar cuán dispuestos e interesados se encuentran actualmente para emprender acciones.

“Hemos realizado un ejercicio de empatía con y para quienes trabajamos. Para poder diseñar nuevas propuestas es necesario escuchar a nuestros relacionados para comprender de primera mano, cuáles son sus inquietudes, qué expectativas tienen, con qué herramientas cuentan y su disposición a seguir formándose de cara a un futuro nuevo y diferente”, comenta Alicia Pimentel Gerente General de Fundación Empresas Polar.

La encuesta estuvo dirigida a contactar con el “Ser” y el “Hacer” de la persona, así como seguir manteniendo y construyendo capital social. La idea es que podamos generar propuestas pertinentes y oportunas para este momento, con miras a seguir fortaleciendo el trabajo que por durante 42 años hemos venido haciendo con y para nuestras comunidades.

La misma fue diseñada en la plataforma de google form y consta de tres (3) bloques de información en los que indagamos sobre los siguientes temas:

1) ¿Cómo están sobrellevando la situación actual ellos y su familia? ¿Cuál es su estado anímico y sus mayores preocupaciones?

2) ¿Cómo nos podemos comunicar con ellos? ¿Con qué recursos tecnológicos cuentan?

3) ¿Qué rol quieren desempeñar (apoyo, recibir información, formación, otro)?

4) ¿Qué ideas plantean que podemos hacer juntos? Una encuesta sencilla que pudo ser utilizada con distintos públicos con los que nos relacionamos.

Puedes descargar la publicación aquí. Recomendamos dar las créditos a la Fundación Empresas Polar 

Se envió en un principio vía whastapp y luego por mensajería de texto y correo electrónico. Se recibieron diversidad de mensajes expresando una gran aceptación y agradecimiento por estar pensando en ellos en este momento de dificultad.

Los aprendizajes

Uno de los aprendizajes que hemos tenido es aprovechar este tipo de herramienta para indagar una cosa a la vez, la gente se siente sobre saturada de mensajes y de información de todo tipo en este momento.

A partir de estos resultados, una de las acciones es continuar indagando, pero por grupos con intereses comunes y diseñar acciones específicas en función de las respuestas.

“Nuestro propósito es continuar generando valor y cercanía con nuestros relacionados.  Creemos que hoy más que nunca debemos mantener y fortalecer la comunidad de aprendizaje que venimos construyendo y demostrar que juntos somos más y podemos salir adelante como una gran familia, con nuestro actual slogan #CuidateEstamosContigo”, palabras de Alicia Pimentel Gerente General de Fundación Empresas Polar.

Resultados a la fecha

  • La encuesta ha sido respondida por 1.942 personas
  • El 38% de los encuestados se identifica como parte de la comunidad de emprendedores que atendemos, el 28% de la comunidad educativa, 15% de la comunidad de facilitadores y proveedores de servicios y 11% de la comunidad de líderes y miembros de organizaciones comunitarias que venimos acompañando.
  • Los grupos más representativos viven en el estado Lara, Distrito Capital, Estado Carabobo, Estado Miranda y Aragua, Sucre y Portuguesa.
  • La mayoría manifiesta que podemos mantener contacto por mensajería de texto y WhatsApp.
  • El 71% manifiesta que se encuentra viviendo un día a la vez y aprovechando el tiempo en familia.
  • La mayor preocupación, y en orden de importancia, de nuestros encuestados son: Sus ingresos y estabilidad laboral, la salud, el tiempo que pueda durar la cuarentena y la comida.
  • El 80% manifiesta estar interesado y dispuesto en seguir formándose con Fundación Empresas Polar.
  • Más del 70% manifiesta disponer de los siguientes recursos tecnológicos para comunicarse: correo electrónico, mensajería de texto, Whatsapp, teléfono inteligente, Facebook, acceso a internet, Instagram y una computadora o tablet.
  • Entre las ideas sugeridas que más se repitieron en la encuesta son: Mantener el contacto, hacer campañas y enviar mensajes motivacionales y del coronavirus por las redes, seguir formando y capacitando, promover redes de apoyo, realizar actividades vía Internet y vía telefónica (WhatsApp), talleres cápsula online / videoconferencias / tutoriales, conversatorios / charlas / talleres cortos para gestionar emociones, seguimiento en las comunidades cercanas sobre la situaciones personales, brindar apoyo psicológico y nutricional, compartir materiales didácticos grabados y por supuesto que no dejemos de seguir creando más productos de primera necesidad para que los ciudadanos tengan mejor oferta de precios y calidad.

*Artículo escrito por Evelyn Pimentel y Johanna Behnrens, Fundación Empresas Polar 

Crédito de la foto: Fundación Empresas Polar

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Experiencia de Fundación Empresas Polar, Venezuela
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